用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于二十元的卫生费（）

用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。 在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（） 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( ) 实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。