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根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( )
单选题
根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( )
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
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单选题
根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
A.1 B.1.5 C.2 D.3
答案
单选题
根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( )
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
多选题
根据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排女工从事的劳动有( )。
A.矿山井下劳动 B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D.电焊作业劳动 E.汽车制造企业中的喷漆作业
答案
判断题
A-A-A-002214劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
单选题
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答案
判断题
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答案
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答案
多选题
依据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排女工从事的劳动有( )。
A.矿山井下劳动 B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D.电焊作业劳动 E.连续负重10公斤的劳动
答案
多选题
依据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排女工从事的劳动有()
A.矿山井下劳动 B.国家规定的第三级体力劳动的劳动强度 C.国家规定的第四级体力劳动的劳动强度 D.电焊作业劳动 E.连续负重10公斤的劳动
答案
单选题
依据《劳动法》的规定,禁止用人单位安排女工从事的劳动有()
A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.电焊作业劳动 D.连续负重10公斤的劳动
答案
热门试题
劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位
我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。
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我国劳动法规定,用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准()
我国劳动法规定,用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。
根据《劳动法》,用人单位的义务包括()
我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动法》等相关规定,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过()小时
根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的人
根据《劳动法》的规定,用人单位享有的义务有()
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《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。
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对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的,由劳动行政部门( )。
对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的,由劳动行政部门( )。
对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的,由劳动行政部门()。
劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是()
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。
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