特殊工时制适用范围()。
A. 综合计算工时工作制的超时劳动报酬,只存在“加点”(150%)工资,和法定节假日加班工资(300%)
B. 不定时工作制不存在加班加点,劳动者如在法定节假日工作,需要支付加班费
C. 平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同
D. 超过部分应视为延长工作时间,按照规定支付工资。
E. 适合于企业中的计件、计时制工人
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