劳动关系协调员 (5)
最新试题
2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
04-24
发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。
11-28
用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
11-28
集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。
11-23
对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。
11-18
劳动规章制度的内容包括有（）。
11-18
政府应对企业社会责任问题的对策包括（）。
11-16
工作分析的方法有哪些？
11-13
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
06-01
（），30日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。
09-16
热门试题
我国劳动争议的特点有（）
我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（）后，发生法律效力。
集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的二分之一
