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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括( )。
多选题
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括( )。
A. 津补贴
B. 绩效薪酬
C. 福刚性收入
D. 中长期各种激励
E. 基本薪酬
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多选题
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括( )。
A.津补贴 B.绩效薪酬 C.福刚性收入 D.中长期各种激励 E.基本薪酬
答案
多选题
商业银行可变薪酬包括()
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.中长期各种激励 D.保险费 E.住房公积金
答案
判断题
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成()
答案
多选题
下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是()。
A.中长期激励 B.住房公积金 C.津补贴 D.保险费 E.绩效薪酬
答案
单选题
商业银行薪酬结构的构成不包括( )。
A.固定薪酬 B.津贴和补贴 C.可变薪酬 D.福利性收入
答案
单选题
商业银行薪酬结构的构成不包括( )。
A.可变薪酬 B.津贴和补贴 C.固定薪酬 D.福利性收入
答案
单选题
商业银行薪酬结构的构成不包括( )。
A.可变薪酬 B.股权激励 C.固定薪酬 D.福利性收入
答案
判断题
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
答案
多选题
国外商业银行员工薪酬结构包括( )。
A.科学的工资和资金制度 B.各系统的福利计划 C.长期的激励机制 D.精神奖励制度
答案
判断题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.对 B.错
答案
热门试题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
商业银行的薪酬包括( )。
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%()
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%()
商业银行的薪酬主要包括( )。
商业银行的薪酬管理包括()
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括( )。
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()
在商业银行的激励约束机制中,薪酬结构主要包括( )。
《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,商业银行在设计薪酬体系时,基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则()
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。
发达国家商业银行员工的薪酬结构分为()
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的 形式主要有
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有()。
可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有( )。
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