可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。

商业银行可变薪酬包括（） 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（  ）。 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 绩效工资是可变薪酬。 商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性支出等构成（） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%（） 下列属于《商业银行稳健薪酬监管指引》的可变薪酬的是（）。 薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（） 下列关于可变薪酬的表述错误的是()。 下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 总薪酬包括间接薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 20世纪()以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益，下面属于决策者薪酬的是（）