全职员工缺勤2天以上可以核算超额奖金（）

（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工的缺勤天数是（    ）。 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工的缺勤天数是（　　）。 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工缺勤天数的（　　）。 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：10名员工缺勤天数的（　　）。 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 下列说法正确的包括（） 超额激励奖金分配给员工的额度是（） （一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 请根据上述资料回答下列问题： 如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（    ）。 全职员工如果打算离开公司，需给出（）的通知期。 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：下列说法正确的包括（　　）。 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（） 关于全职员工工服折旧方法，下列说法正确的是（） 除全职员工外，其他类别的员工协议期为__年，没有试用期（） 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 全职员工在每个月__之前入职，本月就必须缴纳四金（） 当月缺勤在四天及以上者免奖，四天以内者，每缺勤一天扣减25%（） 全职员工，工作服按领用时间进行折旧，折旧期为1年（） 在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的（　　）技术，使系统可以用有相同名称、但有不同核算方法的对象来计算专职员工和兼职员工的报酬。 在人事管理系统中，计算企业员工的报酬可以利用面向对象的 （ ） 技术，使系统可以用有相同名称、但不同核算方法的对象来计算专职员工的和兼职员工的报酬。 新入职员工年休假天数为（）天