柜员的技能考核分项目（）

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 某工厂共 40 人参加技能考核, 平均成绩 80 分, 其中男工平均成绩 83 分, 女 工平均成绩 78 分。 该工厂参加技能考核的女工有() 人 业务量考核在年度等级考核中占分，柜员业务量包括该柜员所有经办业务，根据业务量的折算办法从后台取数，按年对各机构柜员业务量进行考核（） 综合柜员业务技能档案采取制，即每个项目对应相应分值，各项目分值汇总为该柜员业务技能总分值，随时根据档案记录情况实时变动，积分从柜员档案建立之日起逐年累计记录（） 对柜员的考核应体现出鼓励多办业务、减少差错和提高自身岗位技能的导向。 柜员取得中级会计师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。 对于年龄45周岁（不含）以上的柜员可只参加理论考试，技能的年度等级考核按照全辖平均技能成绩计算。 关于柜员技能考核计算机（小键盘）录入的评定结果中，以下说法正确的是（） 学规师岗位技能抽查表中的考核项目包括（） 根据《平顶山银行柜员等级管理办法》，柜员理论考试成绩在年度等级考核中占分（） 技能工资按考核成绩共分6级，每级相差（） 注册普通柜员时，可按柜员技能等级及网点风险评估等级，分9级设置柜员尾箱结存现金和单笔收汇限额，分为哪九级 注册普通柜员时，可按柜员技能等级及网点风险评估等级，分9级设置柜员尾箱结存现金和单笔收汇限额，分为哪九级 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 实操技能考核认定项目按照站务类岗位大纲制定（） 柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且建议当期合计不超过（）分。 分行对柜员的身份实行动态管理，将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员，将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。 《承德银行综合柜员业务技能档案管理办法》规定，各行委派会计主管兼任综合柜员业务技能档案管理员，对支行涉及档案项目内容进行记录（） 柜员取得初级会计师和中级经济师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。 柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。