柜员的技能考核分项目（）

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。 业务量考核在年度等级考核中占分，柜员业务量包括该柜员所有经办业务，根据业务量的折算办法从后台取数，按年对各机构柜员业务量进行考核（） 综合柜员业务技能档案采取制，即每个项目对应相应分值，各项目分值汇总为该柜员业务技能总分值，随时根据档案记录情况实时变动，积分从柜员档案建立之日起逐年累计记录（） 柜员取得中级会计师资格证书的，在年度柜员考核时加（）分。 对柜员的考核应体现出鼓励多办业务、减少差错和提高自身岗位技能的导向。 对于年龄45周岁（不含）以上的柜员可只参加理论考试，技能的年度等级考核按照全辖平均技能成绩计算。 学规师岗位技能抽查表中的考核项目包括（） 关于柜员技能考核计算机（小键盘）录入的评定结果中，以下说法正确的是（） 技能工资按考核成绩共分6级，每级相差（） 根据《平顶山银行柜员等级管理办法》，柜员理论考试成绩在年度等级考核中占分（） 注册普通柜员时，可按柜员技能等级及网点风险评估等级，分9级设置柜员尾箱结存现金和单笔收汇限额，分为哪九级 注册普通柜员时，可按柜员技能等级及网点风险评估等级，分9级设置柜员尾箱结存现金和单笔收汇限额，分为哪九级 实操技能考核认定项目按照站务类岗位大纲制定（） 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 柜员考核加分项统一体现在年度考核中，且建议当期合计不超过（）分。 分行对柜员的身份实行动态管理，将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员，将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。 省公司“金种子”新员工技能竞赛技能操作考核包含紧急救护、绝缘子绑扎、电缆头制作三个考核项目（） 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 《承德银行综合柜员业务技能档案管理办法》规定，各行委派会计主管兼任综合柜员业务技能档案管理员，对支行涉及档案项目内容进行记录（）