主观题

如果你担任副职后,你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办

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主观题
如果你担任副职后,你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办?
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主观题
如果你担任副职后,你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办
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主观题
如在在居住国被羁押或监禁期间受到歧视和不公正待遇,或司法不公,当事人享有哪些权利
答案
主观题
如在在居住国被羁押或监禁期间受到歧视和不公正待遇,或司法不公,当事人享有哪些权利
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判断题
用人单位不得阻挠公民参与政治活动,不得因员工个人主张和见解给予不公正待遇。
答案
判断题
有核心技能的人在工作单位可以获得认同感,但是也有可能遭受不公正待遇。
答案
单选题
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
你认为造成司法不公正的原因是什么?
答案
单选题
中国旅游团在某国口岸边检受到了不公正对待,入境受阻时,正确的做法应是()。
A.拒理力争,讨回公道 B.接收当地主管部门的决定,回国 C.收集保存证据,以备日后投诉或同通过法院处理 D.由入境相关旅行社与当局交涉
答案
判断题
当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
答案
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