绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）

绩效管理从绩效计划开始，具有前瞻性并规划未来的发展；而绩效考评主要是回顾过去，对未来的考虑比较少（） 完善绩效机制，实现营销激励价值化，就是要建立以价值管理为核心的综合效益考核机制（） 对职业健康安全绩效进行监视和测量时，为减少管理成本企业应该实施被动性测量方法（） 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 商业银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升（） 对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。 简述绩效管理的主要环节及作用 （判断题）绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。 A对 B错 实施部门预算支出绩效评价的目的，主要是通过对部门绩效目标的综合的评价，（） 企业绩效管理围绕经济效益设定。 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。 单位应当加强预算绩效管理，建立（）的全过程预算绩效管理机制。 单位应当加强预算绩效管理，建立的全过程预算绩效管理机制（） 筹款绩效的评估要求对筹款的成本和效益进行综合的评估和管理，一般说筹款的成本上限为10％—20％（） 筹款绩效的评估要求对筹款的成本和效益进行综合的评估和管理，一般说筹款的成本上限为10％—20％（） 绩效管理系统由绩效()、()、()和反馈机制四部分组成。 绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 我行绩效管理办法规定，综合绩效是对经济绩效、管理绩效的综合评价。 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。() 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩（）