员工劳动合同期内辞职，需提前三十天向部门主管提交《员工离职申请表》；若未提前三十天向公司提出辞职或有其他擅自离职情形造成公司损失的，员工应承担赔偿责任：赔偿公司一个月工资；员工社会保险办理完毕离职交接后再转出（）

合同期内员工，提出离职需提前多长时间提出申请（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工首次与公司签订劳动合同，合同期限为（） 在劳动合同期内，第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同（） 对在劳动合同期内，第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同（） 各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》 劳动合同期未满，双方都可以解除劳动合同，但须提前（）天书面通知对方。在试用期内，则需提前3 天通知对方 《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同期满，员工本人不愿续签，应当于合同期满前（）天向公司提出书面终止意向。 在原合同期内，有下列情形之一者，运营分公司不再与员工续订劳动合同（） 员工辞职，主管以上管理人员及机关行政人员需提前半个月提出申请，工人需提前十天提出申请。试用期员工需提前三天提出申请。（） 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 正式员工合同期离职需提前多少日以书面形式的书面申报并在云之家系统提交《员工离职申请》（） 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 指劳动合同到期前，由公司或员工提前三十天书面通知对方不再续约，到期日劳动关系自然终止。具体情况如下（） 劳动合同期满，若员工个人申请不再续签的，应当提前以书面形式通知分公司（） 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（）