单选题

要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生( )。

A. 角色模糊
B. 任务欠载
C. 角色冲突
D. 任务超载

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单选题
要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务,可能会使其产生( )。
A.角色模糊 B.任务欠载 C.角色冲突 D.任务超载
答案
多选题
员工在下列情况下,有权拒绝工作任务()
A.未办工作许可手续或无现场安全交底 B.无安全防护措施进入工作现场 C.无票或无监护操作(事故处理和单一操作除外) D.使用未经检验或不合格的工器具和特种设备
答案
判断题
工作积分是对员工在一定时期内完成的工作任务数量和质量的量化累计()
答案
单选题
A公司要求B公司比计划日期提前完成工作。若要在增加最少项目成本的情况下完成工作。B公司的项目经理应该采用什么方法?()
A.加班 B.增加更多资源、 C.快速跟进项目 D.赶时间线
答案
单选题
期望是指员工对努力完成工作任务的(  )。
A.绩效 B.成果 C.价值 D.信念强度
答案
判断题
在工作地点和任务无变动的情况下,工作票有效期限不因工作任务完成而失效。
答案
单选题
在没有完成工作任务的情况下,下属与领导的正确沟通技巧不包括()
A.科学的角色定位 B.分析问题的思路 C.强调客观因素 D.提出解决问题的方法
答案
单选题
()是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
答案
多选题
员工出差应本着()的原则,及时完成各项工作任务
A.业务需要 B.办事高效 C.勤俭节约 D.安全便捷 E.舒适高档
答案
多选题
工作任务指标依据员工在考核期内完成工作的进行量化积分()
A.成效; B.数量 C.质量 D.进度
答案
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