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通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括()。
多选题
通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括()。
A. 员工的积极性不高
B. 容易造成员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格的人员
E. 招聘成功的概率较小
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多选题
通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括()。
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.容易在单位内形成小团体 D.引进大量不合格的人员 E.招聘成功的概率较小
答案
多选题
通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()。
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.容易在单位内形成小团体 D.引进大量不合格的人员 E.招聘成功的概率较小
答案
多选题
通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在多种不足。其中包括下列哪项?()
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成小团体 E.招聘成功的概率较小
答案
多选题
通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在多种不足。其中包括下列哪项?( )
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成小团体 E.招聘成功的概率较小u000b 确认答案
答案
多选题
通过熟人推荐方法进行招聘,一般存在下列哪项等不足?()
A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成小团体 E.招聘成功的概率较小
答案
判断题
通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低
A.对 B.错
答案
单选题
通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
关于熟人推荐这种招聘方式,正确的说法包括( )。
A.工作会更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募的成本很高 D.招募的成本很低 E.适应的范围较窄
答案
主观题
现阶段毕业生基本就业渠道有哪些:①招聘会②网络平台 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
答案
多选题
熟人推荐方式的优点是( )。
A.适用的范围比较广 B.适用于一般人员的招聘 C.适用于企业单位专业人才的招聘 D.节约成本 E.有良好的可信度
答案
热门试题
由熟人推荐到企业工作,其优点是用人较为可靠,招聘费用也比较低,其缺点是
顾问可以通过猎聘、LinkedIn等站内信与客户公司在职员工沟通和推荐职位()
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()
下列关于熟人推荐法的说法,错误的是( )。
根据而产生的SNS社区,通过“熟人的熟人”进行网络社交拓展,成为口碑传播的绝佳地带
按照作案对象可以分为熟人作案和外来人员作案,而在已经破获的作案事件中,外来人员作案的比例远远超过熟人作案。
关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是()
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。
关于熟人推荐招聘方式的优点,如下说法错误的是( )。
就消费者信息来源来说,熟人或朋友推荐属于()。
熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一()
以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的有( )
熟人推荐的方法,适合的范围比较广,既适用一般人员,也适用于企业专业人才招聘。()
推荐方法包括哪些类型:
成熟、过熟龄林木资源评估常用的方法是( )。
成熟、过熟龄林木资源评估常用的方法是()。
通过熟料冷却设备后进入窑的空气为()
(2018年11月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。
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