美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了（）

彼得·德鲁克在《管理实践》中提出 专技天下: 目标管理的起源:（ ）的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。 管理学大师彼得•德鲁克认为，多年来美国就业政策成功的核心是（）。 “人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 “人力资源”一词是由(   )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 “人力资源”比较公认的概念是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的 “人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 管理学大师彼得·德鲁克提出了目标确立的（）法则（原则）。 彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（） 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出目标管理和自我控制的主张 目标管理 (ＭＢＯ) 是由美国著名的管理大师于 １９５４ 年在其著作 ?管理的实践? 一书中最先提出的概念 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（） （）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视 美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。 “人力资源”一词是由( )子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。 美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（） 目标管理法是由美国管理大师罗伯特·卡普兰在1954年提出的（） 目标管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。（ ）