通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（）
A. 打击内部员工积极性
B. 对外聘人员缺乏足够了解
C. 外聘管理人员需要适应期
D. 增加组织成本
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通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（）
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
外部招聘的局限性在于（）。
A.流失的可能性也比较小 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.外聘人员不熟悉组织流程 D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E.对内部员工的积极性造成打击
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
答案
无差异市场营销策略的最大局限性在于（ ）
A.营销成本高 B.市场适应性差 C. 难以满足多样化需求 D.不利于品牌建设
答案
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
答案
作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A.形成内部矛盾 B.面临一定的风险 C.影响组织成员士气 D.人员选择的有限性 E.人员进入角色慢
答案
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A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜血液 C.能迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
简述内部招聘的局限性。
答案
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