单选题

从组织外部招聘管理人员可以带来外来优势”是指被聘干部()

A. 没有历史包袱
B. 没有太多顾虑,可以放手工作
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应

查看答案
该试题由用户930****53提供 查看答案人数:2264 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户930****53提供 查看答案人数:2265 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.没有太多顾虑,可以放手工作 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新的观念 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
主观题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者( )
答案
判断题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部能为组织带来新的地标观念()
答案
单选题
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜血液 C.能迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
判断题
选聘管理人员,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升,还是外部招聘,都要鼓励公开竞争()
答案
单选题
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于()
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
判断题
“外来的和尚好念经”是企业外部招聘人员的优势()
答案
单选题
组织可以通过多种方式来招聘组织所需人员,其中外部招聘的优势是()
A.有利于被聘者迅速展开工作 B.有利于提高内部员工的积极性 C.有利于缓解内部竞争者之间的紧张关系 D.有利于管理者与员工在短期内建立良好的工作关系
答案
热门试题
在外部招聘途径中,高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 大多数企业在选拔管理人员时,倾向于外部招聘() 企业从外部招聘干部人员的优点不包括() 外来人员是指除负责变电站管理人员外的各类人员() 简述管理人员招聘的标准 仅是从内部提升而不是外部聘用管理人员的缺点是() 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ) 简述管理人员招聘的标准. 诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的( )也要参加。 诊断面试对于高级管理人员的招聘,组织的(  )也将参加。 从组织外部调进,招聘,借调,租赁和招聘兼职人员可以解决组织人力资源富余的压力() 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。 ()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员( )。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员(  )。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员()。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员( )。 施工合同交底是指由合同管理人员组织相关人员() 管理人员是指()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位