下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()。

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（） 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。