下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()。
A. 指令式管理为主
B. 指令式管理高压式管理并用
C. 咨询式管理为主，指令式管理为辅
D. 指令式管理为主，咨询式管理为辅
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下列属于任务式战略的人力资源管理方式的是()。
A.指令式管理为主 B.指令式管理高压式管理并用 C.咨询式管理为主，指令式管理为辅 D.指令式管理为主，咨询式管理为辅
答案
任务式人力资源战略的管理方式是( )
A.指令式为主. B.咨询式管理为主，指令式管理为辅 C.指令式管理为主，咨询式管理为辅 D.指令式管理与高压式管理并用
答案
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C.重视评价员工取得的创新结果 D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
在管理方式上，现代人力资源管理是（ ?? ）。
答案
在管理方式上，现代人力资源管理是（）
A.动态管理 B.权变管理 C.静态管理 D.权威管理
答案
管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )
A.家长式人力资源战略 B.发展式人力资源战略 C.任务式人力资源战略 D.转型式人力资源战略
答案
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
A.科学化管理 B.制度管理 C.人性化管理 D.权变管理
答案
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理 D.权变管理
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
热门试题
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
人力资源管理战略是（ ）、中心性战略。
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