张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。

入职3—6个月 的员工要做到（） 非全日制用工双方当事人约定试用期期限不得超过6个月（） 非全日制职工可以不随用人单位参加社会保险。() 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 小方，2018年毕业于哈尔滨工业大学土木工程专业（全日制本科学历），截至目前，其入职可确定为哪一类员工？（） 凡入职达18个月的员工，19个月开始每月均可享受工龄工资（） 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。 从业人员，是指在生产绿营单位工作的全日制在编人员，不包括与生产经营单位建立劳动合同关系的人员、劳务派遣人员以及非全日制用工人员。（） 从业人员，是指在生产绿营单位工作的全日制在编人员，不包括与生产经营单位建立劳动合同关系的人员、劳务派遣人员以及非全日制用工人员（） 无论是eHR网上填报还是入职材料纸质版，简历部分自全日制学历毕业或工作起，不允许有断层（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（）日