人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
A. 压力原理
B. 需求导向原理
C. 利益对称原理
D. 群体动力原理
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人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
A.压力原理 B.需求导向原理 C.利益对称原理 D.群体动力原理
答案
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
A.适合环境的整体性原理 B.富集原理 C.扬长避短原理 D.生存动力原理
答案
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
A.目标动力原理 B.生存动力原理 C.需要动力原理 D.自主动力原理
答案
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A.发展动力原理 B.素质原理 C.行为开发原理 D.压力原理
答案
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A.互补增值原理 B.文化凝聚原理 C.需求导向原理 D.持续开发原理
答案
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求
答案
人力资源开发还包括()。
A.培训发展 B.教育发展 C.职业生涯发展 D.组织与团队发展
答案
人力资源开发包括()。
A.人员选拔 B.人员培训 C.人员考核 D.以上全部
答案
人力资源开发包括（）
A.培养性开发 B.使用性开发 C.指导性开发 D.自主性开发
答案
人力资源配置的原理包括（ ）。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
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人力资源开发不包括( )。
人力资源开发的内容包括（）。
人力资源开发的特点包括( )。
人力资源开发至少包括()。
人力资源开发包括育人
人力资源开发的内容包括()。
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
广义的人力资源开发包括（）。
对人力资源的开发包括（）。
人力资源开发成本不．包括（）
人力资源开发的根本目标包括( )。
人力资源开发的目的不包括（）。
广义的人力资源开发包括( )。
人力资源开发理论体系包括()。
人力资源开发经理的职责包括
人力资源开发理论体系包括（）。
人力资源开发机制包括哪些内容？
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源开发机制包括哪些内容
景区人力资源开发主要包括（ ）。
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