针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

（）体现了人力资源开发目标的整体性。 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 以下()不体现人力资源开发目标的整体性 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源开发 人力资源开发 人力资源开发 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。