人力资源管理制度设计的原则包括渐进原则、实事求是原则、合理合法原则和_____。（）
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人力资源管理制度设计的原则包括渐进原则、实事求是原则、合理合法原则和_____。（）
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人力资源管理制度规划的基本原则包括()
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B.必须广泛听取员工的意见 C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D.必须与企业集体合同保持协调一致 E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） .
A.(A) 共同发展原则 B.(B) 学习与创新并重 C.(C) 保持制度稳定 D.(D) 符合法律的规定 E.(E) 适合企业特点
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企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
A.保持制度稳定 B.学习与创新并重 C.共同发展原则 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
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人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
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（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则
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简述人力资源管理制度规划的基本原则。
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简述人力资源管理制度规划的基本原则。
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（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A.共同发展原则 B.学习与创新原则 C.适合企业特点 D.保持动态性原则
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（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．
制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（ ）。
人力资源管理制度规划的步骤（）
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
公共人力资源管理制度的价值因素（）。
制定具体人力资源管理制度的程序。
制定具体人力资源管理制度的步骤
制定具体人力资源管理制度的步骤
人力资源管理制度规划的基本步骤
企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
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