主观题

某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题:1帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分)2某市场主管今年34岁,女性,在企业工作了12年,工作业绩普通但工作态度认真,其配偶长期在外地工作,孩子3岁,她认为市场部工作时间不固定,出差较多,希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况,企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道

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主观题
某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题:1帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分)2某市场主管今年34岁,女性,在企业工作了12年,工作业绩普通但工作态度认真,其配偶长期在外地工作,孩子3岁,她认为市场部工作时间不固定,出差较多,希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况,企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道
答案
主观题
(四)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。  回答以下问题:  1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分)  2.某市场主管今年34岁,女性,在企业工作了12年,工作业绩普通但工作态度认真,其配偶长期在外地工作,孩子3岁,她认为市场部工作时间不固定,出差较多,希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况,企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道?(10分)
答案
主观题
(2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题:(1)帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分)(2)某市场主管今年34岁,女性,在企业工作了12年,工作业绩普通但工作态度认真,其配偶长期在外地工作,孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定,出差较多,希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况,企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道?(10分)
答案
多选题
职业锚或职业定位的类型( )。
A.技能型或职能型定位,管理才能型定位 B.管理才能型定位 C.服务和奉献型定位 D.生活平衡型定位 E.企业家型定位
答案
单选题
职业锚是个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观,经过不断探索所确定的长期职业贡献区或职业定位。下列选项中不属于职业锚分类的是()
A.A创造型职业锚 B.B管理型职业锚 C.C技术功能型职业锚 D.D发展型职业锚
答案
多选题
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划 E.实施计划方案
答案
多选题
指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括()
A.通过员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员式设置职业通道.并制订实施计划 E.实施计划方案
答案
简答题
什么是职业锚?如何通过分配员工以挑战性的工作,为员工提供建立职业锚的机会。
答案
单选题
(  )是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。
A.职业锚 B.职业定位 C.职业定点 D.职业发展
答案
多选题
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效 D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
答案
热门试题
在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在()。 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔,实现员工个人职业发展() 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(    )。 职业定位可以根据以下哪几项来确定?(? ?): 岗位 组织 职业 行业 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(   )。 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔,不包括实现员工个人职业发展() 做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇() 该公司员工王某的职业生涯锚是( )。 喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于( )。 (2018年5月)确定员工培训需求时,重视员工职业生涯设计的目的是(  )。 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心,通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展,达到“双赢”。 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心,通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展,达到“双赢”。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。 一个人在确定职业锚(职业定位)的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是() 帮助员工建立职业锚是在( )。 为员工建立职业锚设置通道。 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。 一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。 —般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在( )阶段。
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