下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 人力资源管理者应具有()知能。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理是所有管理者的职责。 下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是（） 人力资源管理者在组织中的角色是（） 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。 下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有（ ）。 （）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是（ ）。 人力资源管理者应具备的素质没有