相关试题
换一换
销售提成制属于（ ）薪酬制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
答案
销售提成制属于（ ）。
A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
答案
销售提成工资制度属于()工资制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
答案
销售提成薪酬制度属于（ ）。
A.能力薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬 D.奖励薪酬
答案
在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
A.销货额 B.商品单价 C.销售量 D.销售难易程度
答案
年薪制与提成制有什么优缺点？什么样的场合下应该用什么样的薪酬制度？
答案
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
答案
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制
答案
（ ）属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.提成制
答案
提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
A.产品生产成本控制情况 B.一定的销量中包含的利润 C.一定的销售收入中包含的利润 D.企业产品销售的主要门路 E.企业产品与相关企业产品的竞争强度
答案
热门试题
薪点薪酬制属于()
计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬
（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
提成工资制指什么？
提成工资制指什么
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）
（ ）不属于技能薪酬制的范畴。
简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。
提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提。
简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提
简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提
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