监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（ ）等。
A. 岗位员工的适合度
B. 组织忠诚度
C. 员工的工作满意度
D. 员工的收入水平
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、.
A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置与人员接替的及时率 C.岗位工作的负荷率 D.员工的工作满意度 E.员工工作绩效
答案
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。
A.员工心理承受程度和状态 B.员工的收入水平 C.员工生理承受程度和状态 D.员工对企业文化的认知程度 E.员工接受培训以及素质提高的情况
答案
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（ ）等。
A.岗位员工的适合度 B.组织忠诚度 C.员工的工作满意度 D.员工的收入水平
答案
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（ ）等。C
A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置与人员接替的及时率 C.员工的工作满意度 D.岗位工作的负荷率
答案
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（ ）等。
A.岗位员工的适合度 B.岗位人员配置 C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率 D.技术人员配置 E.专业技能人员配置
答案
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D.人力资源基础管理技术出自生理学 E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
答案
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（）。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况 C.影响战略实施的主要因素及其变化情况 D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献 E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
答案
企业人力资源战略规划评价的具体内容是（）
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况 C.影响战略实施的主要因素及其变化情况 D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献 E.战略实施的进度和所取得的业绩及成效
答案
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
A.有计划的 B.有目的 C.实施 D.实行
答案
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
答案
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人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。()
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（ ）重要意义。
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
说明企业人力资源战略规划的意义。
说明企业人力资源战略规划的分类。
说明企业人力资源战略规划的概念。
说明企业人力资源战略规划的特点。
说明企业人力资源战略规划的构成。
说明企业人力资源战略规划的构成
说明企业人力资源战略规划的意义
说明企业人力资源战略规划的特点
说明企业人力资源战略规划的分类
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
人力资源战略规划包括( )
人力资源战略规划属于（）。
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