人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A. 二年
B. 四年
C. 五年
D. 六年
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人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
A.长期战略规划 B.5年以上的人力资源总体战略规划 C.中短期战略规划（或称人力资源策略） D.在近期3—5年内所采取的战略决策 E.在近期3—5年内所采取的人力资源策略
答案
从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5
答案
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（ ）。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.专才培养选拔策略 E.员工招聘策略
答案
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（ ）。
A.吸引策略 B.绩效管理策略 C.薪酬福利与保险策略 D.员工激励与发展策略 E.劳动关系管理策略
答案
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（ ）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略 B.员工招聘策略 C.绩效管理策略 D.员工激励与发展策略 E.薪酬福利与保险策略
答案
中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
A.1～2 B.1～3 C.3～5 D.4～5
答案
从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（）。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略
答案
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。
A.人力资源总体发展战略 B.吸引策略 C.员工培训开发战略 D.参与策略 E.劳动关系管理策略
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人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
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在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地
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人力资源战略规划不包括()。
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