管理是一个指挥他人的工作、控制他人活动、调控他人的行为以满足组织需要过程，该观点属于（）

一个人工作满意程度取决于个人报酬投入比与他人的平衡程度。 根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个（　　）。 权力是（）他人行为的能力。 “他人评价”是证明T的一个重要方式，而这里的“他人”应该具有什么特点？____ 影响和控制他人且不受他人控制的欲望是 ( ) 管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。 通过观察他人行为也可以产生学习，这是班杜拉的一个重要观点（） 严禁违章指挥和强令他人冒险作业，违章指挥和强令他人冒险作业是不顾他人安全的恶劣行为，经常成为事故的诱因（） 对他人行为的归因还取决于他人行为是否与自己发生利害关系。 经典的管理模式并未解决管理者在计划，决定事物和控制他人工作时的确切行为（） 模仿是指个体在没有外界控制的条件下，受到他人行为的刺激影响，而引起一种与他人的行为（ ）的行为。 管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人，所以，管理主体只能以个人形式存在（） 一个不尊重他人的人不会得到他人的尊重，一个不会反省的人不会真正地尊重他人。张三是一个会反省的人。如果上述断定为真，那么以下哪项一定为真? 时间管理的目标是掌握工作与学习的重点，其本质是管理他人，是对他人的一种管理 持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。（） 持票人可以将汇票权利转让给他人或者将一定的汇票权利授予他人行使。 安全管理的人本原理是指在管理活动中，人（），在一定的管理层次上既管理他人，又被他人管理 管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们，所以，管理主体只能以个人形式存在（） 个体在行为上听从他人支配，接受他人指挥的心理现象是（ ）。 个体在行为上听从他人支配，接受他人指挥的心理现象是（）。