绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。 在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（） 绩效评估是绩效管理的核心环节。 政府绩效管理 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。 政府绩效管理评估指标确定的基本原则有（）。 在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 绩效反馈与应用不属于非政府组织绩效管理的过程（） 简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是 绩效管理评估指标有（）。 公共管理绩效评估 绩效管理系统的评估。 绩效管理真正的责任人是（） 论述政府绩效评估的作用与意义？ 政府绩效管理的目的是持续提升（）的绩效。 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。