在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。

简述绩效管理过程中战略分解的类型 在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是(    )。 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动（） 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。 绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。 绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（） 绩效管理过程中最重要的环节是（） 项目风险管理过程中，项目风险评估包括（　）。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 （）是指在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 ()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 居民在参与社区民主管理过程中，应具有（） 在绩效管理过程中,制定能力发展计划的意义包括（） 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 在质量管理过程中，用于分析原因与结果之间关系的图叫做（）图。 在质量管理过程中，分析用于原因与结果之间关系的图叫做图（） 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是(     )。