（）是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。  

组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（） 管理文化是指组织成员在组织活动中形成的理想信念、行为方式和行动标准（） 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） 组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的（） （）是某一社会组织在长期的运行和活动中形成的、指导组织成员活动的价值观念、道德规范、工作习惯及与此相联系的经营理念。 是在国际贸易长期实践中形成的一些具有普遍意义的习惯做法和解释 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 党的领导制度是经过（）长期实践探索形成的根本制度成果。 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感。() 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感（） 组织文化影响组织成员的（） 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织成员中 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。()