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组织成员的()能够调动组织成员的积极性,并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
主观题
组织成员的()能够调动组织成员的积极性,并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
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主观题
组织成员的()能够调动组织成员的积极性,并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
答案
判断题
从组织层面看,决策能够激发组织成员的积极性。
答案
单选题
人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同,以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性,其最终目的是为______作出贡献。
A.提高工作效能 B.降低人力成本 C.实现利益最大化 D.达成组织目标
答案
单选题
以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱,可以塑造组织成员,使组织成员对组织工作积极参与,从而有效地调动组织成员的积极性与创造性,以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。
A.导向功能 B.激励功能 C.凝聚功能 D.秩序功能
答案
单选题
通过领导活动调动组织成员的积极性,使其以高昂的士气自觉为组织作出贡献的活动,被成为()
A.领导的沟通协调作用 B.领导的指挥引导作用 C.领导的激励鼓舞作用 D.领导的决策判断作用
答案
判断题
领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性()
答案
单选题
()是指为了发挥建设项目管理,组织成员的积极性,并促进其发展将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
A.团队能力开发管理 B.人员任用管理 C.奖励和表彰管理 D.薪酬管理与激励
答案
单选题
()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
A.薪酬管 B.合同管理 C.质量管管 D.人力资源管理
答案
单选题
( )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。
A.薪酬管理 B.合同管理 C.质量管理 D.人力资源管理
答案
单选题
()认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低无必然联系
A.双因素理论 B.领导风格理论 C.需求层次理论 D.公平理论
答案
热门试题
在管理语境中,激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )
西方组织理论认为,组织成员是具有理性的个体,因此,需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性,使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。
( )是指为了发挥建设项目组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论,将组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动,它是人力资源激励管理的基本手段。
组织文化作为组织成员共同的价值观念,能感召组织成员,将组织成员的行为引导到组织的目标上去,最终引导成员去实现组织目标,这属于组织文化作用中的( )
简述组织目标对组织成员的作用。
在公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的联系()
领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员,并激励组织成员为此而努力。()
感召组织成员,将组织成员的行为引导到组织的目标上去,最终引导成员去实现组织目标。这时,组织文化主要发挥的作用是( )
()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论,将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动,它是人力资源激励管理的基本手段。
组织的构成要素包括(组织成员、组织目标、组织结构 )()
组织目标表明组织所追求的状态,从而给组织成员提供行为的基本方向。
组织目标表明组织所追求的状态,从而给组织成员提供行为的基本方向。()
在公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系()
组织成员中
组织目标是其成员共同利益的体现,组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标
中国大学MOOC: 组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。( )
行为考核就是考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价。()
从组织成员个人的角度来看,目标的激励作用主要表现在()
组织文化影响组织成员的()
能够发挥组织成员能力的必要条件是( )。
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