单选题

在组织系统中,不同层级的领导者各自承担着不同的职责和使命,扮演着不同的角色,其相应的素质要求也各不相同。这说明领导者素质具有()

A. 综合性
B. 层次性
C. 动态性
D. 自致性

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单选题
在组织系统中,不同层级的领导者各自承担着不同的职责和使命,扮演着不同的角色,其相应的素质要求也各不相同。这说明领导者素质具有()
A.综合性 B.层次性 C.动态性 D.自致性
答案
单选题
不同层级的领导者有不同的素质要求,体现领导者素质的动态性。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
行政领导者在决策中承担着()多种角色。
A.决策的组织者 B.决策的审定者 C.决策实施的执行者 D.追踪决策的主持者
答案
单选题
领导者的素质的层次性是指不同层次领导者有着不同的职责,因而对领导者的素质的要求也有高有低。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
员工薪酬的基本构成包括(),不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构
A.固定工资 B.绩效工资 C.岗位工资 D.工龄工资 E.公积金
答案
单选题
根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度,可以将领导体制划分为()。
A.集权制与分权制 B.完整制与分离制 C.层级制与职能制 D.一长制与委员会制
答案
单选题
根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度,我们可以将领导体制划分为()
A.集权制与分权制 B.完整制与分离制 C.层次制与职能制 D.一长制与委员会制
答案
判断题
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同()
答案
单选题
不同领域、不同行业、不同部门对领导者的素质要求存在差异,这体现了领导者素质的()
A.应变性 B.创造性 C.动态性 D.层次性
答案
主观题
公共领导者的组织职责包括()
答案
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