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试用期员工事假不得超过几天（）
A.三个工作日 B.四个工作日 C.五个工作日
答案
试用期内员工，事假累计不得超过__天（）
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（）
答案
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
A.4 B.5 C.6
答案
试用期员工离职需要提前几天申请（）
A.7天 B.10天 C.15天 D.30天
答案
办理本地档案调转，核定公假半天。2、试用期内员工，事假累计不得超过3天（）
答案
员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（）
A.正确 B.错误
答案
各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
答案
我国《劳动法》规定，员工试用期最长不得超过（）
A.3个月 B.6个月
答案
事假原则上不允许超过几天（）
A.五天 B.十天 C.十五天
答案
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劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
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员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（）
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
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一个财务年度内员工事假不得超过30天（）
试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批
试用期最长不得超过（）
试用期最长不得超过：
新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。
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