新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月

劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 试用期最长不得超过()个月。 劳动合同试用期最长不超过个月（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 12 个月 试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月（） 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 新员工的试用期为1个月（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月 劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。() 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月（） 招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。