当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。

劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解？ 劳动人事争议仲裁案件审理过程中，当事人是否可以进行和解或者调解 当事人只能通过仲裁解决合同争议（） 在合同中，当事人可以约定解决争议的方法，如果通过（）方式解决争议则不用约定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过（　　）解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 发生合同争议时，当事人应首先考虑通过( )解决争议。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 当事人如何解决合同争议 当事人如何解决合同争议 合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决的优点是()。 合同发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。因为和解解决的优点是（） 保险合同出现纠纷时，保险当事人双方应当遵循（）的原则，尽可能地采取和解或者调解的方式解决 仲裁，这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。() 总承包合同内或与总承包合同有关的争议，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，均提请（）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力 合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议的情形有（）。 发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。