单选题

某位团队执行主管正在检查一张图表,对他的四个敏捷团队在上一个迭代里的速率进行比较,你认为据此推断哪个团队生产力最高的方法可靠吗?()

A. 不可靠,速率本身并不是用以横向比较团队绩效的指标。
B. 不可靠,速率必须在理想时间的上下文中才能得到团队间生产力比较的准确结果。
C. 可靠,只要组织对用户故事复杂度定义了标准化的基线。
D. 可靠,只要敏捷团队都统一使用故事点或都统一使用理想时间。

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单选题
某位团队执行主管正在检查一张图表,对他的四个敏捷团队在上一个迭代里的速率进行比较,你认为据此推断哪个团队生产力最高的方法可靠吗?()
A.不可靠,速率本身并不是用以横向比较团队绩效的指标。 B.不可靠,速率必须在理想时间的上下文中才能得到团队间生产力比较的准确结果。 C.可靠,只要组织对用户故事复杂度定义了标准化的基线。 D.可靠,只要敏捷团队都统一使用故事点或都统一使用理想时间。
答案
单选题
敏捷团队将一组任务识别为行政任务。敏捷团队主管应该怎么做()
A.让一名团队成员处理这些问题 B.将其标记为障碍 C.承担这些任务,让团队成员专注于交付 D.将这些任务升级上报给管理层
答案
单选题
敏捷团队提出改进绩效的建议,但是敏捷团队领导了解到一个更好的方法。敏捷团队领导应该怎么做()
A.鼓励团队探讨更多改进建议 B.向团队说明更好的方法,并让他们使用该方法 C.通过向项目发起人寻求指导,展示服务型领导能力 D.通过同时使用产品团队的建议和更好的方法来折中
答案
单选题
一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相较于财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队主管应该怎么做()
A.建议该团队成员接受技术培训 B.要求所有团队成员接受财务技能培训 C.说明该团队成员需要更多的经验 D.支持该团队成员的财务技能培训请求
答案
单选题
公司决定为一个新项目实施敏捷,并成立一个敏捷团队。为确保成功,应如何组织敏捷团队?()
A.通过技能组合 B.跨职能 C.自发组织 D.通过阶段
答案
单选题
公司决定为一个新的项目实施敏捷,并成立一个敏捷团队。为确保成功,应如何组织敏捷团队()
A.通过技能组合 B.跨职能 C.自发组织 D.通过阶段
答案
单选题
当一个敏捷团队成功…()
A.应该鼓励,在项目结束时才能庆祝成功 B.应该鼓励,立即庆祝,即使是小小的成功 C.它不应该庆祝成功,因为这会浪费项目预算 D.它不应该庆祝成功,因为这会让不太成功的团队感觉不好
答案
主观题
衡量一个团队是否优秀,关键要看这个团队是否具备()等四个要素。
答案
主观题
衡量一个团队是否优秀,关键要看这个团队是否具备()等四个要素
答案
单选题
敏捷团队正致力于产品开发,哪些活动可以帮助团队建立良好的协作()
A.每日站会 B.发布问题会议 C.待办事项改进 D.发布计划会议
答案
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