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英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为()。
多选题
英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为()。
A. 权力导向型
B. 角色导向型
C. 任务导向型
D. 人员导向型
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英国当代最知名的管理大师查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为()。
A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型
答案
多选题
英国当代最知名的管理大师查尔斯?汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为( )。
A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型
答案
多选题
查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法,下列属于企业文化分类的有()
A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型
答案
主观题
查尔斯·汉迪将组织文化分为( )四种类型
答案
判断题
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答案
主观题
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答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
单选题
当代法国国际私法代表人物巴迪福提出了()
A.协调论 B.利益论 C.直接适用的法律 D.意思自治说
答案
判断题
每个企业都有自己的文化,查尔斯?汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。( )
答案
主观题
哈佛大学在1976年提出( )方法。
答案
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