管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

罗克奇（Rokeach）提出的13种价值观中，“挑战”指的是（） 英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则（） 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。   管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（） 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（）。 美国管理学家卢瑟？吉利克与英国管理学家林德尔厄威克提出了有名？"POSDCORB"管理职能，即计划、组织和（）。 罗可奇价值观有（）、（）。 罗克奇（ Rokeach ）提出的 13 种价值观中，“道德感”指的是：（） 与J. E.罗森茨韦克一起提出管理“权变理论”的是美国管理学家( ) 米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（）价值观。 米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型：终极价值观和（ ）价值观。 管理学家西斯克认为组织必须进行变革的征兆包括（） 简述管理学家厄威克提出的8条指导原则 简述管理学家厄威克提出的8条指导原则。 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。 管理学上称之为“管理管理之父”的管理学家是()。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。