下列属于技能薪酬的种类有（ ）。

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 下列不属于技能薪酬制的是（ ）。 下列不属于技能薪酬制的是（　　）。 （）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（） 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。 下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。 下列各项中，属于技能工资的种类的是（ ）。 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 （　　）不属于技能薪酬制的范畴。 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 技能薪酬体系的设计流程有（） 技能薪酬制的主要形式有（　　）。 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（） 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。