（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
A. 职务薪酬
B. 能力资格薪酬
C. 效益薪酬
D. 技术等级薪酬
E. 岗位薪酬
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（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
A.职务薪酬 B.能力资格薪酬 C.效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.岗位薪酬
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
( )属于以工作为导向的薪酬结构
A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.职务薪酬制 D.提成薪酬制 E.技能薪制
答案
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.岗位薪酬制 E.技术薪酬制
答案
()属于以技能为导向的工资结构。
A.职务工资 B.能力资格工资 C.效益工资 D.技术等级工资 E.岗位工资
答案
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件工资 B.计时工资 C.效益工资 D.薪点工资
答案
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.薪点薪酬 B.效益薪酬 C.计件薪酬 D.销售提成制
答案
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（）
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
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