我们在进行职业生涯设计的时候，不能把阶段目标设计得太容易，不需要付出努力就可以实现。这体现了阶段目标设计的“（）”特点。

简答职业生涯目标的设计原则。 进行职业生涯规划设计时，所定的目标必须既实事求是，又激人奋进。 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 进行职业生涯设计时，所定的目标能否激励人并不重要，重要的是实事求是。 职业生涯目标设计需注意的事项包括() 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。() 马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（　　）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计（） （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 职业生涯路径设计包括()。 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（） 职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括()。 在进行职业生涯设计时，我们只需要考虑个人的兴趣就可以了，不需要考虑自己的价值观。 在进行职业生涯设计时，我们只需要考虑个人的兴趣就可以了，不需要考虑自己的价值观。 职业生涯目标分阶段目标和长远目标。 设计职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯的（） ( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 进行职业生涯设计，制定发展措施的根据是（???）