进行职业生涯设计，制定发展措施的根据是（???）

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 在制定职业生涯发展措施的时候，要明确目标完成的期限。这是制定发展措施中()要素的体现。 在制定职业生涯发展措施的时候，要明确目标完成的期限。这是制定发展措施中（）要素的体现。 设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则： 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施？（） 是指为实现职业生涯目标而制定的行动措施（） 根据Super的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的迷茫阶段。 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 职业生涯发展的备选方案的设计原则是（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。