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简答题
请描述人力资源管理活动的内容。
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简答题
谈谈人力资源管理活动的内容。
答案
单选题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④
答案
主观题
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
答案
多选题
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法
答案
多选题
人力资源管理活动包括()
A.工作分析 B.绩效考核 C.人力资源规划 D.职业生涯管理和薪酬管理
答案
单选题
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
A.纽带 B.前提 C.核心 D.基础
答案
单选题
人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。
A.基础 B.操作 C.组织 D.控制
答案
多选题
人力资源管理是资源管理的重要内容,下列属于人力资源管理工作步骤的有()
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.员工的培训 D.员工的绩效考评 E.建立健全员工的信息传输渠道
答案
单选题
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。
A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划 B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理 C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件
答案
热门试题
不属于人力资源管理活动的内容的是()
人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务,请写出3项人力资源管理咨询服务的主要内容
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括()
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的
人力资源管理规划活动包括()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率()
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容()
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为
()不是人力资源管理的内容。
人力资源管理战略的内容?
人力资源管理的内容有()。
人力资源管理的内容有()
论述人力资源管理的内容。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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