在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。

战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理理论的经济学基础是()。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 战略人力资源管理产生的理论基础是( )。 战略性人力资源管理基于以下几种理论（　　）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理理解正确的是（）。 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）