（2016）用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(  )。

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013） 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（　　）。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ ）。 依据《劳动合同法》的规定，（A）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 （2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（） 依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是() 依据《劳动合同法》的规定，（    ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 （2016年真题）根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　　）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位