单选题

集团公司人力资源管理部门有权随时对各单位劳动纪律情况进行检查,并将检查结果进行经济责任制考核,按当月违纪率超过以上部分的相应比例数扣减单位的工资总额,并核减单位主要领导当月工资1000元,在集团公司内通报批评()

A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%

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判断题
《劳动纪律管理办法》:人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门()
答案
单选题
集团公司人力资源管理部门有权随时对各单位劳动纪律情况进行检查,并将检查结果进行经济责任制考核,按当月违纪率超过以上部分的相应比例数扣减单位的工资总额,并核减单位主要领导当月工资1000元,在集团公司内通报批评()
A.1% B.2% C.3% D.4%
答案
判断题
为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。
答案
判断题
为盘活矿区人力资源,充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用,日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知,分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部;二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门()
答案
多选题
为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是
A.对组织机构的运行情况进行全面监控 B.建立健全各种原始记录和统计分析制度 C.定期采集相关数据资料 D.对组织进行深入的诊断分析 E.及时发现问题,提出改进对策
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
答案
多选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.办理员工保险 C.提出用人需求 D.平衡并制定整个公司的培训计划 E.具体实施企业文化建设方案
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.马尔科夫分析法
答案
热门试题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 未经人力资源部门批准,在集团公司所辖区域内打扑克、下棋、打麻将(含业余时间),属严重违反劳动纪律,集团公司予以() 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。 集团公司坚持“以人为本”原则,把人力资源作为最重要的资源,并形成了集团公司战略性人力资源管理体系() 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是()。 集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定,具体的考评指标有(  )。 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() ( )属于人力资源管理部门的职责。 ()属于人力资源管理部门的职责。 评价人力资源管理部门本身工作() 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为
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