单选题

未经人力资源部门批准,在集团公司所辖区域内打扑克、下棋、打麻将(含业余时间),属严重违反劳动纪律,集团公司予以()

A. 记过
B. 记大过
C. 留用查看
D. 解除劳动合同

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单选题
未经人力资源部门批准,在集团公司所辖区域内打扑克、下棋、打麻将(含业余时间),属严重违反劳动纪律,集团公司予以()
A.记过 B.记大过 C.留用查看 D.解除劳动合同
答案
单选题
作业治疗实施中,"下棋、打扑克等"属于
A.集体劳动 B.游戏活动 C.集体文娱活动 D.集体体育活动 E.创造性休闲活动
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
单选题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
单选题
在集团公司所辖区域内喝酒或工作时间喝酒,属严重违反劳动纪律,集团公司予以()
A.记过 B.记大过 C.留用查看 D.解除劳动合同
答案
多选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有()
A.利用反馈 B.精简语言 C.被动倾听 D.情绪控制
答案
多选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。
A.利用反馈 B.精简语言 C.被动倾听 D.情绪控制
答案
多选题
为了制定人力资源规划,该公司人力资源部门必须关注()。
A.公司目前的人员数量 B.现有的人力资源是否能满足当前的需要 C.公司是否需要进行外部招聘 D.目前公司员工的实际工资是多少
答案
单选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。
A.相处的时间 B.加入团体的难度 C.团体规模 D.组织文化
答案
多选题
刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为()
A.垂直沟通 B.横向沟通 C.下行沟通 D.上行沟通
答案
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刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源() 人力资源部门是变革的() 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>影响集团公司凝聚力的因素不包括() 处级以上符合提前退养条件人员,由本人写出书面申请,经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准,批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续,并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案() 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理() 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部() 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部() 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤,一律按()处理 无特殊原因未经部门负责人、人力资源部批准的任何缺勤,一律按()处理 培训是人力资源部门的事。() 项目培训由各公司()负责,人力资源部门主办,相关部门配合。 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施,助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施() 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部() 新型人力资源部门的包括哪些机构?
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