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工资比例数值小,说明人力成本占营业额的比例低,所以工资比例越小越好()
单选题
工资比例数值小,说明人力成本占营业额的比例低,所以工资比例越小越好()
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单选题
工资比例数值小,说明人力成本占营业额的比例低,所以工资比例越小越好()
A.正确 B.错误
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单选题
门店上月的人力成本为3000元,营业额为300000元,门店的人流成本占比为()
A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
高基本工资、低提成比例形式由于基本工资高,公司成本高,业务员风险小,所以对应聘者的吸引大。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
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A.40% B.50% C.60% D.65%
答案
单选题
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A.10% B.15% C.20% D.25%
答案
判断题
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%以上比例。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。
A.正确 B.错误
答案
单选题
门店上月可控成本占比为22.5%,营业额为180000,门店上月可控成本的金额为()
A.40000 B.40500 C.45000
答案
单选题
培训成本的提取比例为工资总额的多少()
A.1% B.2.5% C.2% D.5%
答案
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