绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。

大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响（） 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成（） 月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（） 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（） 职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。 一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 公司薪酬结构工资和绩效占比为（） 某企业为调动员工的积极性，在工资结构中包含了固定工资和浮动工资，下列哪项应属于浮动工资部分（ ）。 绩效工资比例一律按照_______考核（） 工资比例数值小，说明人力成本占营业额的比例低，所以工资比例越小越好（） 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。 绩效工资由、、和年度绩效工资工资组成（） 奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（）